-
We zijn met name gespecialiseerd in de volgende gebieden:
- Handelsrecht
- Ondernemingsrecht
- Arbeidsrecht
- Hippisch recht
Arbeidsrecht is een belangrijk onderdeel van ons juridisch advies. Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten adviseren werkgevers in België over alle kwesties met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglementen, de lopende arbeidsrelatie en de beëindiging van arbeidsrelaties. We vertegenwoordigen onze cliënten ook in arbeidsrechtelijke procedures. Altijd op het raakvlak tussen arbeidsrecht, belastingrecht en socialezekerheidsrecht.
Als uw onderneming personeel in België tewerkstelt, is het arbeidsrecht een rechtsgebied waar u moeilijk omheen kunt. Maar opgelet: het Belgisch arbeidsrecht verschilt op vele vlakken van dat van Nederland. Ons advocatenkantoor heeft een gespecialiseerde en uitgebreide kennis van het Belgische en internationale arbeidsrecht en kan u als werkgever ondersteunen in alle aspecten van het arbeidsrecht en het daarmee nauw verbonden socialezekerheidsrecht.
Wij adviseren en vertegenwoordigen Nederlandse ondernemingen die, afhankelijk van hun grootte, een zeer verschillende benadering vereisen. Ons advies varieert van het opstellen van arbeidscontracten – geen modelcontracten, maar contracten die zijn afgestemd op de behoeften van de onderneming – tot ondersteuning bij de lopende arbeidsrelatie en de beëindiging ervan. We ondersteunen directeuren (in België: bestuurders) of werknemers op de HR-afdeling in alle zaken die betrekking hebben op de dagelijkse gang van zaken. Indien u werknemers in België tewerkstelt, moet u bij het opstellen van contracten rekening houden met de speciale kenmerken en gevoeligheden van grensoverschrijdende arbeidsrelaties. Vanzelfsprekend staan we u ook bij in het kader van gerechtelijke procedures voor de Belgische arbeidsrechtbanken.
Onze bijzondere expertise: grensoverschrijdende tewerkstelling & detachering
Naast algemeen arbeidsrechtelijk advies zijn onze arbeidsrechtadvocaten in het bijzonder gespecialiseerd in grensoverschrijdende arbeidsrelaties, waarbij specifieke vragen rijzen over het toepasselijke arbeidsrecht, het land dat bevoegd is om sociale bijdragen en belastingen te heffen, etc. Omdat we bijna dagelijks te maken hebben met Nederlandse werkgevers die in België actief zijn, hebben we speciaal voor Nederlandse werkgevers met personeel in België een aparte pagina gecreëerd met interessante informatie over de tewerkstelling van personeel in België.
Werknemers worden vaak door hun Nederlandse werkgever naar België uitgezonden voor een specifieke opdracht, een zgn. detachering. In principe blijven de voorwaarden van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst van toepassing, maar tal van Belgische regels moeten wel worden nageleefd. Zoals u misschien al heeft ervaren, kan het detacheren van een werknemer naar een ander land een hele uitdaging zijn. Op onze website vindt u alvast enkele tips i.v.m. de detachering van Nederlandse werknemers naar België.
Omdat de grensoverschrijdende tewerkstelling en detachering van werknemers erg belangrijk zijn voor ons, volgen we de nieuwe regelgeving op de voet en voorzien we u regelmatig van informatie in onze FAQ.
Arbeidsovereenkomst in België: duidelijke afspraken zorgen voor een goede werkrelatie
Wij kunnen u ondersteunen bij het opstellen van uw HR-beleid, uw arbeidsreglement of uw car policy. Elke werkgever is verplicht om een arbeidsreglement op te stellen van zodra hij een werknemer aanwerft in België. Uiteraard behoort het onderhandelen, opstellen of wijzigen van arbeidsovereenkomsten ook tot onze dagelijkse praktijk. Hoewel het op het eerste gezicht eenvoudig lijkt om een arbeidsovereenkomst op te stellen, zijn er een aantal punten waarmee rekening moet worden gehouden bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst op maat:
1. Tekent u meteen een contract voor onbepaalde tijd, begint u met een contract voor bepaalde tijd of test u de werknemer via een uitzendbureau? Als u kiest voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, kan u in principe op elk moment opzeggen. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden strengere formaliteiten.
2. Is de werknemer een „normale“ werknemer of verricht de werknemer het werk van een handelsvertegenwoordiger? Heeft de werknemer dan recht op een vergoeding voor het klantenverlies wanneer de arbeidsrelatie eindigt? De regelgeving op dit gebied is in België heel anders dan in Nederland.
3. Gaat de werknemer voltijds werken of slechts deeltijds? Als de werknemer deeltijds werkt, moet u de extra verplichtingen voor deeltijdse werknemers naleven en uw arbeidsreglement dienovereenkomstig aanpassen.
4. Heeft het zin om een concurrentiebeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst? Het is vaak geruststellend voor werkgevers om te weten dat hun werknemer niet onmiddellijk na het einde van de arbeidsrelatie voor een concurrent mag werken. Maar weet u ook dat u de werknemer een vergoeding moet betalen? Het kan nuttig zijn om een „omgekeerd afstandsbeding“ op te nemen in de arbeidsovereenkomst.
5. Gaat de werknemer van thuis uit werken? In het geval van telewerken of thuiswerken moeten er specifieke bepalingen worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld met betrekking tot de kosten voor het thuiskantoor.
Met goede en evenwichtige (voor de loonbelasting geoptimaliseerde) arbeidsovereenkomsten en arbeidsreglementen creëert u de noodzakelijke randvoorwaarden voor uzelf en uw werknemers.
Tijdens het dienstverband
In de loop van de arbeidsrelatie rijst vaak de vraag of het loon verder geoptimaliseerd kan worden. In veel gevallen is dit inderdaad mogelijk, bijvoorbeeld door het toekennen van extra voordelen zoals maaltijdcheques of een bedrijfswagen. Dergelijke salarisoptimalisatie leidt vaak tot een win-winsituatie voor zowel werknemer als werkgever.
Het is echter minder aangenaam als uw werknemer langere tijd afwezig is. Er kunnen verschillende redenen zijn voor deze afwezigheid, bijvoorbeeld ouderschapsverlof, tijdskrediet, maar ook ziekte. Bij ziekte is de werkgever verplicht om het loon de eerste 30 dagen door te betalen. Dit is dus veel gunstiger voor de werkgever dan de loondoorbetalingsplicht in Nederland.
Beëindiging van de arbeidsrelatie
De arbeidsrelatie eindigt op een bepaald moment. In de meeste gevallen neemt de werknemer ontslag of wordt hij ontslagen, misschien zelfs om dringende redenen. In deze gevallen moeten er moeilijke beslissingen worden genomen. U kan vertrouwen op onze ervaring en onderhandelingsvaardigheden als het gaat om het beëindigen van de arbeidsrelatie.
Wij adviseren u over de verschillende opzegmogelijkheden in België: gewone opzegging met opzegtermijn of opzegging met opzegvergoeding, opzegging om dringende reden, beëindiging in onderling overleg, enz. Welke optie wordt gekozen, hangt af van de omstandigheden van het specifieke geval. Er moet worden opgemerkt dat de beëindigingsmodaliteiten in België volledig verschillen van die in Nederland. Voor een ontslag is bijvoorbeeld geen voorafgaande toestemming nodig.
Herstructurering in België
We ondersteunen u ook in moeilijke tijden, bijvoorbeeld bij reorganisaties. Als uw onderneming wordt overgenomen of als u meerdere werknemers tegelijk moet ontslaan, kan u een beroep op ons doen om de reorganisatie in goede banen te leiden en af te stemmen met de vakbonden. Het gaat immers vaak om complexe regelingen waarbij veel verschillende regels in acht moeten worden genomen. Een klein foutje of onachtzaamheid kan al snel grote gevolgen hebben.
Heeft u vragen over het arbeidsrecht?
Als u vragen heeft over het Belgisch arbeidsrecht, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze arbeidsrechtspecialist Marco Wirtz. Hij is bereikbaar per e-mail op m.wirtz@euregio.law of telefonisch op +32 11 29 47 00.
